当社の母体となった、ドイツのタイヨー・ムジーク・GｍｂHの創業は1980年である。 創立時に、以下の基本的な目標として、「経営の理念」として掲げた。 「我々、“タイヨー　ムジーク　グループ”の社員は、以下の目標に向かって業務に精励する。 1. 楽器の販売を通じた音楽の普及と、その行為によってもたらされる音楽文化の向 上に寄与する。 2. 日常的業務の中に、革新的変化をもたらすことによって、当社の経営レベルや音楽 産業全体の 　 企業レベルを向上させ、ひいては、その模範となる。 3. 通常の業務においてチームワークと責任感によって、個人の資質と能力の向上を図る。 4. 私企業として、利益の計上に努め、その行為の中で、社員の生活基盤の確保と生活レベルの 　 向上を図る。同時に、国家へ各種の租税を納める行為を通じて、社会福祉に貢献する。 5. 企業は地球の存続につき、環境保護という観点から、国家や科学者や個人の社会的保護活動に 　 委ねるのではなく、当社自ら対応しなければならない。即ち、産業廃棄物を出さないのみでなく、 　 この再利用を自らの手で企業化するところまで責任を持ち、資源の社会的再利用、環境保護に 　 貢献をする。 タイヨー　ムジーク　グループ社員とは、07年1月1日現在、以下の関連会社を指す。 ユーロピアノ（ジャパン）株式会社 本社：東京都世田谷区。1987年11月27日創立。 Taiyo Piano Europe GmbH 本社：ドイツ国、Hilden市。の全社員を指す。

当社は創業以来一貫して、日本におけるピアノに関する知識の欠如を指摘、啓蒙してきた。それは、 1. ヨーロッパ製のピアノの作り方、から、歴史、文化的、教育的意味であり、 2. ピアノの使い方の基本的理解、レッスンの仕方、演奏の喜び、演奏の聴き方の啓蒙であり、そして、 3. 結局はヨーロッパの文化のあり方 を啓蒙してきた。これを更に深耕することが、弊社に課せられた使命である。この啓蒙を上手にする ことによって新たな需要が生まれ、そこに、更なるピアノの販売が生じる。そして、利益が生じ、 社員は何がしかの生活の糧を得る。 ピアノを販売した後も、上述の1-3項目は継続して行わなければ ならない。この使命を継続的に、より効果的に達成するために、社員の生活の向上があり、 会社としてのノウハウの蓄積がある。

ページの先頭へ